Αλλάζουν όλα στους μισθούς των γυναικών -Τι φέρνει το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας

Από

25 Μαΐου, 2026

Αλλάζουν όλα στους μισθούς των γυναικών -Τι φέρνει το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας

Τέλος στις αδικαιολόγητες μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών, φιλοδοξεί να βάλει το υπουργείο Εργασίας, νομοθετώντας ειδικές διαδικασίες και ασφαλιστικές δικλείδες.

Το πρόβλημα δεν είναι ελληνικό, εξ ου και η Κοινοτική Οδηγία που απαιτήθηκε για να μπουν στοιχειώδεις κανόνες στην αγορά εργασίας. Ωστόσο, η Ελλάδα ξεπερνά τον κοινοτικό μέσο όρο. Σύμφωνα με τα τελευταία συγκριτικά στοιχεία της Eurostat, στην ΕΕ, οι γυναίκες αμείβονται κατά μέσο όρο 11% λιγότερο ανά ώρα από τους άνδρες. Το 2024, η Εσθονία είχε το υψηλότερο χάσμα αμοιβών με 18,8%, ακολουθούμενη από την Τσεχία με 18,5%, ενώ όσον αφορά στην Ελλάδα βρίσκεται στη 10η θέση με διαφορά αμοιβών 13,4%.

Αποκαλυπτικά είναι τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία μισθωτής απασχόλησης, όπως αντλούνται από τις ΑΠΔ. Τον περασμένο Ιούνιο, ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης διαμορφωνόταν στα 1.356,40 ευρώ, ωστόσο για τους άνδρες ανερχόταν στα 1.437,50 ευρώ, ενώ στις γυναίκες περιοριζόταν στα 1.260,94 ευρώ.

Η «ψαλίδα» και οι αλλαγές που έρχονται
Σύμφωνα με τους τεχνοκράτες των Βρυξελλών, αυτή η διαφορά αμοιβών οφείλεται σε πολλούς παράγοντες. Για παράδειγμα, υπάρχει ανισορροπία των φύλων σε ηγετικούς ρόλους, καθώς οι άνδρες κατέχουν το 64% όλων των διευθυντικών θέσεων στην ΕΕ, ρόλοι που συνήθως συνδέονται με υψηλότερους μισθούς. Επιπλέον, το 91% των διακοπών στην επαγγελματική σταδιοδρομία λόγω φροντίδας παιδιών έγιναν από γυναίκες κι αυτές οι διακοπές μπορούν να επηρεάσουν την επαγγελματική εξέλιξη, οδηγώντας σε ανισότητες στις αμοιβές. Καθοριστικό είναι, επίσης, το ότι Οι γυναίκες καταλαμβάνουν το 76% όλων των θέσεων εργασίας στην εκπαίδευση, την υγεία και την κοινωνική εργασία, τομείς που είναι γενικά χαμηλότερα αμειβόμενοι.