Ένοπλες Δυνάμεις: Οι αλλαγές που ανακοίνωσε ο Δένδιας – Τα κίνητρα, η στράτευση των γυναικών και το φρένο στις παραιτήσεις στελεχών.
Ο υπουργός Εθνικής Άμυνας παρουσίασε το νομοσχέδιο για τη «Νέα Εποχή» των Ενόπλων Δυνάμεων – Αυξήσεις σε μισθούς, νέο βαθμολόγιο, αναβάθμιση εκπαίδευσης και θεσμοθέτηση εθελοντικής στράτευσης γυναικών
Έναν νέο στρατό εν… κινήσει επιχειρεί να δημιουργήσει το υπουργείο Εθνικής Άμυνας αναδιοργανώνοντας τις υπάρχουσες δυνάμεις του, έχοντας ενσωματώσει στο τρέχον νομοθέτημά του, το οποίο παρουσιάστηκε χθες στο Υπουργικό Συμβούλιο τη γνώση και την εμπειρία των συρράξεων του πρώτου τετάρτου του 21ου αιώνα.
Με τη διαρροή εγκεφάλων να αποτελεί μόνιμο πονοκέφαλο για το Πεντάγωνο, ο υπουργός Εθνικής Άμυνας, Νίκος Δένδιας παρουσίασε χθες μια δέσμη θεσμικών αλλαγών στις Ένοπλες Δυνάμεις, δηλαδή το «Χάρτη μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή», περιλαμβάνοντας μια σειρά από μεταβολές ως προς:
– τη Σταδιοδρομία και εξέλιξη των Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων,
– τις μισθολογικές ρυθμίσεις για το στρατιωτικό προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων,
– την αναδιοργάνωση ακαδημαϊκής εκπαίδευσης των Ενόπλων Δυνάμεων,
– τη στρατολογία των Ελλήνων και ,
– την εθελοντική στράτευση γυναικών.
Η παροχή, άλλωστε, ενός αναβαθμισμένου εργασιακού περιβάλλοντος σε συνδυασμό με ένα πακέτο αυξήσεων και επιπλέον αποδοχών με την μορφή επιδομάτων είναι ένα από τα βασικά κίνητρα προσέλκυσης νέων στελεχών, όπως και η διοικητική μέριμνα. Σύμφωνα με τον κ. Δένδια, “Θα αναπτύξουμε τα στρατιωτικά πρατήρια (αυτά θα σας παρουσιαστούν) και θα φροντίσουμε να έχουμε εκπτωτικές προσφορές από διάφορους κλάδους της ελληνικής οικονομίας, ώστε να κάνουμε ευκολότερη τη ζωή των στελεχών μας. Δηλαδή, καλύτερους μισθούς, καλύτερη καριέρα, σπίτι, στήριξη της οικογένειας, παραθερισμό, καλύτερη δυνατότητα τροφοδοσίας από την αγορά”.
Ταυτόχρονα, οι βασικοί άξονες της μεταρρύθμισης στις Ένοπλες Δυνάμεις περιλαμβάνουν:
– Νέο Βαθμολόγιο – Νέο Μισθολόγιο – Νέο Σύστημα Υπηρεσιακής Σταδιοδρομίας.
– Νέο Πλαίσιο Ακαδημαϊκής Εκπαίδευσης.
– Νέα Θητεία – Νέα Εφεδρεία – Εθελοντική Στράτευση Γυναικών.
– Ρυθμίσεις για την Μέριμνα του Προσωπικού και Υπηρεσιακά Ζητήματα.
Ως προς τους στρατηγικούς στόχους των επιχειρούμενων αλλαγών, αυτοί είναι:
– Εξορθολογισμός Οργανωτικής Δομής Προσωπικού
– Επανακαθορισμός Ιεραρχικής Πυραμίδας.
– Επαναπροσδιορισμός βαθμολογίου και αντιστοίχιση με καθηκοντολόγιο.
– Εκσυγχρονισμός θεσμικού πλαισίου υπηρεσιακής σταδιοδρομίας
– Νέο Σύστημα Αξιολόγησης – Προαγωγών.
– Δυνατότητα Εθελοντικής Στράτευσης Γυναικών
– 12μηνη υπηρεσία από γυναίκες ηλικίας 20 έως 26 ετών.
– Εισαγωγή κινήτρων.
Παρότι οι απολαβές των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων αναπροσαρμόζονται προς τα πάνω από σήμερα, 1η Οκτωβρίου, ο κ. Δένδιας άφησε χθες ανοιχτό το ενδεχόμενο και νέων αυξήσεων, λέγοντας χαρακτηριστικά πως “στη Γ’ φάση η εξοικονόμηση θα οδηγήσει σε Β’ φάση αλλαγής του μισθολογίου, ελπίζω δηλαδή σε περίπου ένα χρόνο, αλλά αυτό εξαρτάται από πολλές παραμέτρους και το καταλαβαίνετε, για να υπάρχει δυνατότητα να ανακοινωθεί νέα αύξηση του μισθού των στελεχών. Αλλά ένα είναι βέβαιο, ότι όλα τα στελέχη μας θα πάρουν σημαντικότατες αυξήσεις”.
Ως προς την καθιέρωση νέου μισθολογίου, προβλέπονται:
– Αποσύνδεση από διοικητικό βαθμό.
– Βελτίωση οικονομικών απολαβών συνόλου στελεχών.
– Ανταμοιβή θέσεων ευθύνης.
Μέριμνα έχει δοθεί και στην αναβάθμιση της Ακαδημαϊκής Εκπαίδευσης, αφού στο νομοσχέδιο περιλαμβάνονται:
– Σύσταση Διακλαδικής Διοίκησης Ακαδημαϊκής Εκπαίδευσης.
– Ανωτατοποίηση των Παραγωγικών Σχολών Υπαξιωματικών.
– Αναδιαμόρφωση Προγράμματος Σπουδών
Ως προς τη θέσπιση Νέου Μοντέλου Θητείας, αυτό αποσκοπεί σε:
– Εξορθολογισμό του πλαισίου χορήγησης αναβολών & απαλλαγών στράτευσης.
– Νέο πλαίσιο εκπαίδευσης και επιμόρφωσης στρατευσίμων.
Ανάλογα, προβλέπεται και η θέσπιση Νέου Μοντέλου Εφεδρείας, δηλαδή:
– Συγκρότηση σύγχρονης, ενεργού εφεδρείας.
Αλλά και δυνατότητα Εθελοντικής Στράτευσης Γυναικών
– 12μηνη υπηρεσία από γυναίκες ηλικίας 20 έως 26 ετών.
– Εισαγωγή κινήτρων.
Ακόμη, στο νέο νομοσχέδιο ρυθμίζονται θέματα που απασχολούν τα στελέχη, όπως:
– Επικαιροποίηση Θεσμικού Πλαισίου Υπηρεσιακής Κατάστασης Στελεχών.
– Μέτρα για τη μέριμνα των Στελεχών.
– Εκσυγχρονισμός διαδικασιών Στρατιωτικής Δικαιοσύνης.
Ευκαιρίες και για τα μεσαία στελέχη
Παράλληλα, ο υπουργός Εθνικής Άμυνας έκανε αναλυτική αναφορά στις προβλέψεις εξέλιξης των υπαξιωματικών, μέρος των οποίων έχει εκφράσει τον προβληματισμό του αναφορικά με τις επιχειρούμενες αλλαγές, αναφερόμενος τόσο στην ανέλιξή τους, αλλά και τις νέες απολαβές που έχουν προβλεφθεί. “Υπάρχει όμως εδώ μια μεγάλη καινοτομία, η θέσπιση του επιδόματος ευθύνης Υπαξιωματικών, ειδικά στον επικεφαλής, τον Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΕΘΑ, στον Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και στον Ανθυπασπιστή Διοίκησης μεγάλου σχηματισμού. Εδώ πλέον θα προβλέψουμε και επίδομα ευθύνης και για την Ηγεσία του κλάδου των Υπαξιωματικών”, όπως εξήγησε ο Υπουργός Εθνικής Άμυνας. Ταυτόχρονα, “θα ήθελα να πω για την αγωνία, την οποία κατανοώ, των υπαξιωματικών. Οι όποιες αλλαγές θα οδηγήσουν στους υπαξιωματικούς σε υψηλότερους μισθούς από αυτούς που θα είχανε εάν δεν γινόταν η μεταρρύθμιση και θα ωθήσουν τους υπαξιωματικούς σε υψηλότερες συντάξεις από αυτές που θα είχαν αν δε γινόταν η μεταρρύθμιση”, κατέληξε ο κ. Δένδιας.
Ακολουθήστε μας στο Google News στο Facebook και το Instagram και δείτε τα video μας στο TikTok
